Vesting y reverse vesting: qué ocurre si un fundador deja la startup
Adquisición o consolidación de participación ligada a permanencia. Qué revisar en vesting, salidas, precio y estructura societaria española.
Para entender un vesting necesitas saber si adquirirás participación con el tiempo o si ya eres titular y quedas sujeto a una eventual transmisión. El reverse vesting puede operar sobre participaciones existentes, pero el nombre no define por sí solo su mecanismo.
Calendario, hitos y derechos
Comprueba periodo inicial, porcentaje consolidado y hechos que condicionan cada tramo. También quién transmite, quién adquiere y qué actos debe adoptar la sociedad. Las fórmulas utilizadas en otros mercados necesitan adaptación a la estructura española.
La recompra por la propia sociedad no es siempre posible. Las participaciones propias están sujetas a límites y requisitos legales que deben examinarse.
La salida del fundador
Define qué significa abandonar el proyecto y cómo se relaciona con trabajo, servicios o administración. Vesting, supuestos leaver y precio deben encajar, especialmente si las partes discuten quién provocó la salida.
Ejemplo hipotético: una fundadora deja de prestar servicios, pero el calendario de consolidación contiene un periodo inicial y reglas específicas sobre causas de salida. Hay que comprobar fechas, contratos y titularidad de las participaciones. El nombre vesting no define por sí solo qué puede conservar ni quién adquiere el resto.
Documentos y escenarios antes de firmar
Coordina pacto, estatutos, contratos y derechos sobre los activos del proyecto. Prepara ejemplos de salida temprana, cambio de funciones y venta de empresa para comprender qué mantendría cada fundador.
Si la cláusula ya se aplica, conserva comunicaciones y fechas. Aporta tabla de capital y documentación completa. La revisión permitirá entender qué participación está consolidada, qué obligación puede existir y cómo se ejecutaría sin asumir que una fórmula económica sustituye los requisitos societarios.
Documentos para preparar esta consulta
Aporta pacto, calendario, contratos de dedicación y distribución del capital. Explica fecha de incorporación y de salida, y quién adoptó la decisión. Para valorar el mecanismo hay que relacionar consolidación, supuesto activador, comprador, precio y documentos de ejecución.